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Wir sind Preisträger der Silbermedaille des international FoodTech Award geworden. Leider entfällt dieses Jahr die Prämierung und damit eine Dankesrede mit tränenerstickter Stimme. Stattdessen freuen wir uns mit unseren HomeOffice-Peers digital über diese schöne Bestätigung unserer großen Vision und unserer bisherigen Teilerfolge. Mit diesem Rückenwind lassen sich anstrengende Lockdowns, schwierige Zukunftsprognosen und Rückschläge viel besser aushalten.
Ansonsten gilt auch weiterhin: #wennseinfachwaerekoennteesjajeder
#unsverdirbtsoschnellniemanddenspass
"Wenn wir keine Fehler machen, sind wir zu langsam" ... getreu diesem Motto sind Fails bei uns an der Tagesordnung. Wichtig ist nur, wie man damit umgeht. Beispielsweise führen wir ein digitales Fuck-Up-Diary. Warum wir das uns und unserm Ego antun und warum das zu einem ganz besonderen Sprit führt, gibt's im neusten Blogbeitrag zu lesen ... Link in der Bio.
Dank unserem @markenteam ist unser Symbol-Peer nun nicht mehr nur männlich, sondern hat fortan auch ein weibliches Pendant. Leider sind Gründer, Ingenieure und Software-Entwickler meistens Kerle, was unserer Meinung nach ein riesen Verlust in unserer Gesellschaft ist.
Mit unserem neuen Peer-Icon können wir das leider auch nicht ändern. Aber vielleicht ist es ein kleines Symbol für die richtige Richtung und ein kleiner Baustein vieler weiterer kleiner und größerer Bausteine für unseren Beitrag zu einer fairen Gesellschaft.
(Vgl. "idealistische Spinner") 🙂
Nächste Woche sind unsere Kalender und Ticketlisten wieder so voll, dass es mindestens für 4 Wochen reicht. Damit unterwegs nicht der Spaß verloren geht, ist es wichtig, mit maximal vollen Akkus an den Start zu gehen. Also, schaltet ab, legt die Füße hoch und genießt euren Sonntag 🙂 Morgen legen wir wieder richtig los und gehen die nächsten Schritte zum großen Ziel
Möglicherweise sind wir nur idealistische, romantisch-verklärte, weltfremde Spinner. Aber wir glauben daran, dass es viel mehr Gründe gibt, seinen Beitrag bei Peerox zu leisten, als die vertraglich vereinbarte Pflichtanwesenheitstage. Wir glauben an Freiheit und persönliche Verantwortung sich selbst und seinem Team gegenüber. Alle Peers tragen Risiko und Verantwortung für unsere große Vision. Also sollten auch alle die damit verbundene Freiheit nutzen können. Aus diesem Grund haben wir unbegrenzten, bezahlten Urlaub eingeführt. Warum wir das für eine gute Idee halten: siehe Link in der Bio.
Wahnsinn! Wir haben unter den Technologie-Startups tatsächlich den "Gründer des Jahres"-Award gewonnen. Ein schöner Schulterklopfer für unser Team. Vielen Dank an unsere vielen Unterstützer.
Großen Dank auch an #teambayer in Leverkusen, @heinrichsthaler und #Essel für den Mut zu Innovation und der vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Nur dank diesen Kooperationen haben wir zusammen mit @tyclipso die einzigartige Gelegenheit direkt in der Produktion unsere Nutzer im Alltag zu begleiten, zu lernen und eine Software zu bauen, die nicht nur professionell gemacht und skalierbar ist, sondern die wirklich wirklich jemandem hilft.
Mit viel Leidenschaft und starkem Fokus schrauben wir weiter an unserer Vision von einem revolutionären Wissensmanagementsystem, einer menschlicheren Produktion und einem wirklich coolen Unternehmen 🙂
Der Countdown läuft! Bis Sonntag können wir noch Stimmen sammeln um das Finale zum Gründer des Jahres zu gewinnen.
Dazu brauchen wir Euch und Eure Influencer-Fähigleiten im Schneeballsystem um uns gegen die starke Konkurrenz durchsetzen zu können 🙂 Den Link zur Abstimmung findet Ihr in der Bio.
Vielen Dank schon einmal für die tolle Unterstützung!
Eure Peers von Peerox
Wir sind nominiert:) Um am Ende auch wirklich als erster durchs Ziel zu gehen, brauchen wir jede Stimme (Link in der Bio).
Außerdem gibts einen neuen Blogbeitrag 😉